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攸關台灣發展的半導體產業，近年來面對紅潮襲擊，中國大陸急起直追，大陸官方訂為發展重點項目，不僅併購動作不斷，挖台灣人才也很積極，這2年半導體大咖級人物至少被挖走6位，而擁有豐富實戰經驗的工程師級技術人才，更被高薪2到3倍，甚至更多倍挖走數百人，台灣能持續保有優勢？

2016年12年終月中，記憶體大廠美光科技宣布併購華亞科，成為台灣投資金額最高的外商，不過現在卻傳出過年後有上百位華亞科工程師集體跳槽到中國大陸紫光集團所屬的長江存儲和安徽省的合肥長鑫。據了解，對岸開出2、3倍的薪資大舉挖角台灣半導體人才。

美光也展開反擊，去年底已寄存證信函給跳槽到大陸的員工，且也透過檢調單位協助，展開大規模搜索，擬訴諸法律提告百人，而目前該案已進入司法程序，美光表示不便提供進一步的資訊。

近來中國大陸晶圓廠擴張及先進製程的發展使求才若渴，因此人才挖角力道越來越大，TrendForce旗下拓墣產業研究院就預估2017年，中國大陸人才挖角將更趨白熱化，是人才爭奪戰的關鍵年，尤其從紫光集團海外併購屢屢受阻、福建宏芯基金收購德國愛思強也因美政府態度而暫緩來看，大陸業者要從併購來獲取資源已愈加困難，挖人才變成發展的重要關鍵。

而近來中國大陸挖角半導體人才案例不勝枚舉，2015年10月華亞科前董座高啟全跳槽到紫光集團，隨後延攬華亞科子弟兵施能煌轉進紫光，前華亞科資深副總劉大維也轉往合肥長鑫。2016年12月，台積電前共同營運長蔣尚義也至大陸晶圓代工廠中芯國際擔任獨立董事，震撼國內產業界。

今（2017）年1月前聯電執行長孫世偉，正式投入紫光集團擔任全球執行副總裁，2月台灣DRAM老將前聯電資深副總陳正坤，也到對岸發展，出任福建晉華總經理。而除了挖角產業指標性人物，具有豐富實戰經驗的工程師級技術人才也是大陸引進人才的重點。

拓墣表示，大陸正在建造和規畫的12吋晶圓廠達11座，未來新增加12吋晶圓產能將逾每月90萬片，而挖角主力集中在IC製造和設計端，目前長江存儲、福建晉華、合肥長鑫及南京紫光都將產品鎖定記憶體（DRAM和3D-NAND Flash）領域，因此人才引進的重心也將朝記憶體傾斜。

台灣專業人才是推升半導體良率的推手，吸引中國大陸大舉挖角，但挖角或招聘涉及商業機密與客戶訂單，不只美光，就連三星與SK海力士也曾向合肥長鑫、福建晉華發出存證信函。面對人才流失，企業加薪已不是唯一的解決方法，還需要政府的扶植、產業與官方的產學合作培育人才、持續研發，台灣產業能不能維持領先與優勢，就看台積電董事長張忠謀認為的「中國大陸5年追趕期」間，政府是否有積極作為？

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去年健保補充保費，他繳最多！健保署今（7）日公布最新統計，去年各類補充保費繳最多的「保費王」為台北市信義區一名70歲的「包租公」，去年光租金收入就繳了補充保費280萬元，以個人繳納健保費的貢獻度，還比鴻海集團董事長郭台銘多。

健保署統計，去年6類補充保費繳費最高額的個人，第一名就是這名包租公，且是連續2年蟬生日禮物聯冠軍，不過，受惠去年調降健保補充保險費率及提高扣繳門檻的雙重因素，他前年繳交租金補充保費325萬元，去年則降至280萬元，但仍是全台灣貢獻健保保費最多的個人。

據了解，這名70歲的包租公名下至少有20筆房產在出租，去年的租金收入超過1.46億元。

健保署排行去年獎金、兼職、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入等6大類補充保費的各單項繳費冠軍，皆是男性，年齡層落在40至70歲，以包租公280萬元最多，其次為「股利王」的台北市松山區60歲男性，去年股利所得繳了213萬元、「兼職王」新北市新店區50歲男性的185萬元。

健保署承保組科長李春娥說，受去年1月起補充保險費率由2%調降為1.91%，而且提高執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入等4項的扣繳門檻由5000元調高至2萬元，以致去年健保補充保費收繳金額約439億元，比前一年收入減少35億元。

李春娥指出，同樣的，六類補充保費繳費最高額的個人，其扣繳的金額也普遍下降，但實際上，健保署精算在獎金、利息以及雇主負擔三大塊仍有實質成長。

▲（表格／健保署提供）

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