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NBA季中交易大限於今天截止，許多球隊都透過交易積極補強備戰季後賽，其中，曾在季中吵得沸沸揚揚的「甜瓜」Carmelo Anthony交易案，最終也是「雷聲大，雨點小」，Anthony繼續留在尼克，Anthony今天賽後表示不懂總管對於尼克未來的看法。

尼克在季中曾傳出許多交易案，除了甜瓜的交易案外，陣中另一名球星Derrick Rose也曾傳出會與灰狼主控Ricky Rubio互換東家；Courtney Lee也曾傳出會與快艇交易，只是最終都不了了之。

Anthony認為球隊沒在交易大限前有些作為，並坦承有些失望，表示自己並不瞭解球隊的方向以及未來。

Anthony於騎士之戰後，接受媒體採訪，他表示：「誠實地來說，我以為他們在交易大限前會有些計畫，他們可能會有些作為，但他們現在能做的，就是對尼克的未來做出其他相對應的計畫。」

2016年夏天，尼克迎接Rose、Lee以及Joakim Noah，原本以為會是一隻能夠衝擊東區季後賽的球隊，沒想到現在在東區排名第12名之外，連五成的勝率都不到，在過去的十場球賽中，輸了八場。

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中華民國工商建設研究會今（14）日舉辦「一例一休滿三個月勞基法實施後的衝擊與影響研討會」，邀請勞動部常務次長林三貴傾聽各企業主的心聲，包括工業、醫療業、汽車製造業的各業主紛紛向林三貴建言，不該制定如此嚴苛的勞基法，該回歸勞資平?、自行協調。林三貴則回應，很多法規是原本就有的，並非與一例一休有關。

林三貴表示，在每周工時40個小時、一例一休制的配套過程中，是有碰到一些問題，但他認為勞資雙方其實是有共識的。

林三貴指出，許多勞資問題是未給加班費、超時工作等問題，很多都是勞基法在1984年，或是1996、2000年的修正規範，「但怎麼現在才出現相關的問題？」他表示，許多法規是原本就有的，但大家都誤以為是一例一休的修法導致。

勞動部專門委員王金榮也說：「現在很多勞資問題，其違反的規定多半是一例一休前就有的規範，只是過去大家未察覺而已。」

林三貴認為，這次一例一休的修法，其實是給全民上了一堂勞基法的課程，釐清了過去大家不清楚的勞資問題，這是勞動部非常樂見的，因為過去勞資規範很少受到矚目，「對於企業主的問題，我們勞動部會再開會討論，若需要更改制度，會在6月公布相關調整。」

至於企業主的訴求，關於工時回歸到勞資自行協調或勞檢過嚴問題，王金榮表示，會再做考量，且勞動部長也承諾會做調整，但勞基法原先規範的，並不會做更動，「但企業主如果跟勞工簽訂違反勞基法的工作契約，我們會認定為無效。至於勞檢過嚴問題，我們會再做討論。」

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